Deep North Unternehmensverantwortung

Deep North ist der weltweit führende Anbieter von SaaS-basierten KI-gesteuerten Lösungen. Deep North hat erkannt, wie wichtig ein proaktiver, strategischer Ansatz in Bezug auf Unternehmensverantwortung und damit zusammenhängende Fragen ist. Wir erkennen auch die unmittelbaren und längerfristigen Herausforderungen für unser Unternehmen und unsere Gemeinschaft an und verpflichten uns, diese zu verstehen und anzugehen. Als Teil unseres Strebens nach Transparenz stellen wir unseren Interessengruppen einige unserer Unternehmensrichtlinien zur Überprüfung zur Verfügung.

  1. Klimawandel/Biodiversitätspolitik

Deep North wird Maßnahmen ergreifen und seine Mitarbeiter und Lieferanten dazu ermutigen, Maßnahmen zur Bekämpfung des Klimawandels, der biologischen Vielfalt und des nachhaltigen Wachstums zu ergreifen, einschließlich der Überwachung unserer Nutzung von Klimaanlagen und Heizungen, der Förderung von Fahrgemeinschaften, öffentlichen Verkehrsmitteln, Heimarbeit und der Nutzung von Elektrofahrzeugen zusätzlich zu anderen Ideen, die aufkommen.

  1. Energiepolitik und Mandat

Das Energiemanagement liegt in der Verantwortung jedes Einzelnen in unserem Unternehmen, angeleitet und unterstützt vom Facility/Büroleiter, beaufsichtigt von unserem CFO und schließlich unserem CEO. Wir werden unsere Energieleistung bewerten und Daten zum Energieverbrauch an alle Mitarbeiter weitergeben. Wir werden einen Energieplan erstellen und umsetzen, um unsere Energieziele zu erreichen. Unser Einsatz von Software und Technologie, die das Arbeiten aus der Ferne fördert, sowie von Geräten und Steuerungen zur Energieeinsparung wird Deep North als führend in unserer Branche positionieren.

Deep North hat drei zentrale Energieziele festgelegt: Senkung des kWh-Energieverbrauchs pro Mitarbeiter um 20 Prozent bis 2022, Senkung des kW-Spitzenbedarfs pro Monat um 10 Prozent und Erzielung einer Investitionsrendite von mindestens 20 Prozent bei Effizienzinvestitionen.

  1. Umweltpolitik

Deep North bietet Richtlinien für einen sicheren, gesunden Arbeitsplatz, den Schutz der Umwelt sowie die Einsparung von Energie und natürlichen Ressourcen. Mit diesen Richtlinien glauben wir, dass wir eine optimale Arbeitsumgebung erreichen können.

Dazu sind wir verpflichtet:

  • Bereitstellung eines sicheren und gesunden Arbeitsplatzes und Gewährleistung, dass das Personal mit der entsprechenden Sicherheits- und Notfallausrüstung ordnungsgemäß geschult wird.
  • Ein umweltbewusster Nachbar in der Gemeinde zu sein, in der wir tätig sind, und Vorfälle oder Bedingungen zu korrigieren, die Gesundheit, Sicherheit oder die Umwelt gefährden.
  • Bewahrung der natürlichen Ressourcen durch Einführung von Praktiken zur Verhütung von Umweltverschmutzung. Zum Beispiel durch den Einsatz von Software und Kollaborationslösungen zur Minimierung der Reisetätigkeit, die Verlängerung der Lebensdauer der Ausrüstung durch vorbeugende Wartungsplanung, den Kauf und die Aufarbeitung gebrauchter Ausrüstung usw.
  • Entwicklung und Verbesserung von Verfahren und Technologien zur Minimierung von Abfall und anderen Umweltverschmutzungen, zur Minimierung von Gesundheits- und Sicherheitsrisiken und zur sicheren und verantwortungsvollen Abfallentsorgung.
  • Gewährleistung eines verantwortungsvollen Umgangs mit Energie in unserem gesamten Unternehmen, einschließlich der Einsparung von Energie, der Verbesserung der Energieeffizienz und der Bevorzugung erneuerbarer gegenüber nicht erneuerbaren Energien, wenn dies möglich ist.
  • Beteiligung an den Bemühungen zur Verbesserung des Umweltschutzes und des Verständnisses für die Umwelt. Gemeinsame Nutzung geeigneter Technologien zur Vermeidung von Umweltverschmutzung.
  • Wir erfüllen und übertreffen alle anwendbaren globalen und lokalen Anforderungen und halten uns an strenge Auflagen, unabhängig davon, wo wir geschäftlich tätig sind.
  • Unverzügliche Meldung aller Probleme im Zusammenhang mit der Nichteinhaltung von Vorschriften in Übereinstimmung mit den geltenden staatlichen Meldevorschriften, Bewertung der Ursachen der Nichteinhaltung und Durchführung von Korrekturmaßnahmen.
  • Einführung von Verfahren zur regelmäßigen Überprüfung der Einhaltung aller Gesetze und Vorschriften im Umweltbereich.
  • Einführung von Verfahren, die sicherstellen, dass alle Mitarbeiter alle geltenden Umweltgesetze und -vorschriften kennen, verstehen und einhalten.
  • Unverzügliches Korrigieren jeder Praxis oder Bedingung, die nicht mit dieser Richtlinie übereinstimmt.
  1. Verantwortungsvolle Beschaffungs- und Lieferkettenpolitik

Deep North ist der weltweit führende Anbieter von SaaS-basierten KI-gesteuerten Lösungen. Deep North hat erkannt, wie wichtig ein proaktiver, strategischer Ansatz bei Beschaffungs- und Lieferkettenfragen ist. Wir erkennen auch die unmittelbaren und längerfristigen Herausforderungen für unser Unternehmen an und verpflichten uns, diese zu verstehen und anzugehen.

Mit dieser Beschaffungspolitik wollen wir unsere Operationen nachhaltiger gestalten:

  • Aufrechterhaltung der Gesetze und Vorschriften der jeweiligen Länder, in denen wir tätig sind
  • Befürwortung der höchsten Standards wirtschaftlicher, sozialer, ethischer und ökologischer Praktiken
  • Identifizieren und Moderieren der mit unserem Beschaffungsprozess verbundenen Risiken
  • Kommunikation der Richtlinie mit Interessengruppen (intern und extern) und Sensibilisierung unserer Lieferanten

Im Einklang mit unserer Verpflichtung zu höchsten Standards erwarten wir auch von unseren Lieferanten, dass sie in ihren Geschäftsabläufen die gleichen Standards anstreben, einschließlich, aber nicht beschränkt auf diese:

Umwelt:

  • Einhaltung und Befolgung aller anwendbaren Umweltgesetze in den jeweiligen Ländern/Gerichtsbarkeiten
  • Ergreifung von Initiativen zur Förderung einer größeren Umweltverantwortung, wie z.B:
    • Verantwortungsvolle Abfallwirtschaft und Entsorgung
    • Reduktion von Treibhausgas- und anderen umweltschädlichen Emissionen
    • Bewahrung nicht erneuerbarer natürlicher Ressourcen

Arbeit und Menschenrechte

  • Einhaltung aller geltenden Gesetze in Übereinstimmung mit den Prinzipien der Internationalen Arbeitsorganisation, des UN Global Compact und der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der UNO
  • Verbot der Sklaverei und der Anwendung von Zwangs-, Schuldknecht- oder Kinderarbeit in der gesamten Lieferkette
  • Verbot rechtswidriger Diskriminierung und Belästigung zur Schaffung einer sicheren und integrativen Arbeitsumgebung

Geschäftsethik

  • Befolgung aller relevanten internationalen und nationalen Gesetze bezüglich ethischer Geschäftspraktiken
  • Nachweis der Existenz von Verfahren zur Prävention:
    • Geldwäscherei
    • Betrug, Bestechung, Korruption
    • Interessenkonflikte
    • Fragen der Datensicherheit

Gemeindeentwicklung:

  • Den Arbeitnehmern einen existenzsichernden Lohn zu bieten, mindestens
  • Partnerschaft mit den lokalen Regierungen und Gemeinschaften, um die Bildung sowie das kulturelle, wirtschaftliche und soziale Wohlergehen der Gemeinschaften, in denen sie tätig sind, zu verbessern

Wir verstehen, dass die Verbesserung der Beschaffungsleistung ein kontinuierlicher Prozess ist und erkennen den Beitrag unserer Lieferanten auf unserem Weg zu mehr Nachhaltigkeit an.

de_DE